今日の管理と人材管理システムはは
戦略计画业务，财务と结び付いた
动的対応力がますます
柔软性たモデリングを活用するで労务労务によるさまざまによるさまざまな
人事管理人材システムの连携，体系化が可能なりなり
适材を配置できるになります。
报酬计画
人材の，维持活动支える支える
报酬计画とワークを
策定し，性，包括性を取り入れて，，最良最良のの成果成果をををを推进推进しうう。。。。。。。有有有有有有したたインサイトをを活用活用活用しししし报酬报酬报酬定着させう。
人材戦略
化さ信頼の高いデータソースを确立し，でで随时随时更新更新ささされるれるワークフォースにに労务労务データデータとと人材データデータを连携连携ささささます。。。。各各各部署部署部署部署部署を可视を作成するでビジネス情势のにいつでも即时即时対応可能可能な体制体制を。
详细はこちら労务计画
ワークフォース俊敏と力は竞合他社との差别化上上でで非常非常ににに大きな大きな要因となりなりますます。。労务労务，，财务财务，，事业事业にににに关する重要データをををを率いるリーダー协力を通じて，业绩に计画を策定しましょ。
详细はこちら労务部门性をて最适な配置実现実现実现
さまざまなを担う部署をを
结び付ける
労务部门财务，业务，営业部门，
サプライチェーンのでリアルタイムの
コラボレーションを実现
- 融通性アプリケーション扱いにくいスプレッドシートシートことで信頼性性の高い高い重要重要なななインサイトインサイト抽出抽出し，，ワークフォースワークフォースワークフォースややや主要主要な
- 组织を再现た総合なモデルを作成，人材计画业务业务を合理合理化でき
- 求人から，人材关する意思决定のやコラボレーションを促进します。
隠れたデータ活用
本质をたなインサイトを引き出し予测可能性を向上
- 求人，，性に基づく报酬报酬后継者育成个性とと多様性性のの受容受容受容などなど各各要素をを结び付け结び付け结び付け，，，组织组织の
- 充実し机能アドホック分析，处理机能，ビジネス全体の主要な人材人材指标ををたたた
行动します。 - 优れた性活かし企业全体のチーム，人员，
リスク，の状况把握できます。
シナリオのアイデアをし，最善计画见极める见极める见极める
现在そしてに人事施策インパクトを再定义
- anaplanのな/予测予测机能，な潜在的シナリオを総合的検讨検讨し，，影响。。。
- 计画求めを登录し，コスト，のの时间时间による影响影响，，不足不足スキルスキル分析分析分析のののの状况状况ををを示す示すリアルリアルリアルビューををでき
- シグナルをキャンバス适用し复数チームがしてビジネス目标を评価，，再设定设定できできでき
リアルタイム可视调和されたに基づく计画の実行
市场情势人材状况の変化に対応対応
- 财务，，各种グループグループ社员社员の意欲を高高高高めめ，，，，，，，，，，のののののの検讨サイクルやややリソース状况状况影响こと
- 行动のをし，的ながら地域グローバルな环境と调和の取れ取れた行动行动ししし
- 他部门に连携つつ人事计画方针転换迅速かつ效果的的に実施実施。。。
