为什么要为您的劳动力计划提供正确的人力资源技术如此重要？
您是否曾经问过自己的人力资源技术工具是否与金融，运营或销售等其他业务功能有效地运作？如果我告诉您使用正确的技术工具分析数据对于您的成功至关重要亚搏彩票手机版免费下载战略劳动力计划—and ultimately benefits your company in myriad ways, including attracting and retaining more skilled and innovative employees, more effectively collaborating with your lines of business and their HR partners to optimize current and future operational workforce performance, and aligning to deliver on the company’s overall business strategy?
Workday和人力资本研究所（HCI）调查了近400名参与组织战略劳动力计划的专业人员。他们的调查发现缺乏分析功能是有效地使用数据和分析来进行战略劳动力计划的最大障碍之一。在此博客中，我将深入研究调查结果，并讨论正确整合劳动力计划（WFP）技术与其他业务功能的重要性，并概述可用的技术选项。
分析数据的能力对于及时决策至关重要
正如我前面提到的那样，调查发现，在战略WFP方面，缺乏分析功能是许多组织的挑战 - 少于一半（45％）表示，他们的WFP团队有效地分析了数据。公司引用的其他挑战包括：
- 利用预测分析（71％）
- 访问跨越整个人才生命周期的数据（66％）
- 集成其他业务功能的数据（61％）
[差距：5]
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考虑到公司每天生成越来越多的数据意味着这些挑战不会变得更容易克服。HCI研究总监Jenna Filipkowski，调查的作者指出：“随着跨劳动力计划中使用的大量数据系统，整合人力资本管理系统是无价的，尤其是对于需要拥有现实的高管和领导者而言他们的劳动力的时间视图是为了及时做出决定。”
用于战略WFP的工具和技术需要有效合作
公司不仅需要管理增加的数据存储，而且考虑到WFP使用的数据来自各种来源（包括来自人力资源部门，现有的HRIS系统和招聘），他们还需要有效地管理其数据。但是，调查发现，许多公司使用几个不同的流程来管理其数据。
菲利普科夫斯基（Filipkowski）说：“公司拥有一种用于目标设定和绩效管理的工具，申请人跟踪的另一个系统以及用于继任计划，人才管理和发展的单独的电子表格并不少见。”亚搏彩票手机版免费下载
这是由未与其他业务功能集成的技术工具更加复杂的。正如我之前强调的那样，大多数（61％）的受访者表示，缺乏整合是战略WFP的最高技术障碍，其次是缺乏资源（62％）。亚搏娱乐电子此外，有58％的受访者认为他们的当前技术解决方案无法有效处理必要的数据和分析。
电子表格和非供应商创建的解决方案远非理想的粮食
让我们来谈谈电子表格 - 这是一种成瘾，许多人很难摆脱。然而，即使已知电子表格容易出错并且最终难以管理，但有90％的受访者表示，他们使用电子表格为粮食计划署（WFP），而在这些公司中，有83％的受访者使用了内部开发的模板。我们深入了解为什么电子表格与我们的白皮书中的理想解决方案或包括WFP在内的许多类型的计划相去甚远。替换电子表格的7个理由。”
技术解决方案的数字并不多：31％的受访者表示，他们的公司使用了内部开发的技术解决方案，而20％的受访者使用供应商开发的解决方案。当您考虑到10家不使用供应商提供解决方案的公司中有8个公司说他们的技术离理想很远时，这些数字特别有趣。相比之下，只有49％使用供应商解决方案的公司也这样说，这更好，但仍然高于理想。
为什么要为人力资源部门纳普兰？
整个博客中的重复主题很简单：许多技术工具（包括电子表格）根本不符合现代劳动力计划的任务，这需要与全球企业的多个业务功能集成。Anaplan与Workday合作为了使您的团队能够收集所有数据并在一个平台上对该数据采取行动，例如，您可以与执行团队合作，以确定招聘的优先级角色列表将符合公司的战略目标。
要了解有关Anaplan如何帮助您在战略劳动力计划和其他业务职能之间集成的更多信息，看这个视频。