英国性别收入差距报告
(2020年4月)

前言

在过去的一年里,anplan增加了我们的地理足迹,并在英国增加了18%的劳动力。随着我们公司的不断发展和招聘顶尖人才,我们仍然致力于提供有关性别薪酬平等的数据透明度。我们的目标是让人们能够贡献出最好的自己,这从创造一个安全、包容和公平的工作场所开始。

我们第一次薪酬差距分析的结果表明,anplan存在性别薪酬差距。然而,我们的领导团队致力于找出造成这种差异的原因,并将制定全面的政策和计划,随着时间的推移,帮助缩小差距。

“我们创造了一种让人们感到被包容的文化,随着我们的成长,我们必须保持高度专注,不要忽视这一点。”

——Sherika Ekpo,首席多元化与包容性官

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我们的价值观

anplan致力于公司员工的多样性、公平性、包容性和归属感。我们把我们的价值观放在我们所做的每一件事的最重要位置。在提交英国首份性别薪酬差距报告时,我们仍然关注与多元化企业文化密不可分的六个关键价值观:

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开放
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真实性
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包容性
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协作
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创造力
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顽强的

anplan寻求聘用最优秀的人才,为我们的文化锦上添花。然而,作为一家科技行业的公司,我们的人口结构与其他科技公司相似,男性主导着高级职位。我们感到自豪的是,在我们的全球高管领导团队中,有50%的关键职位由女性担任,如首席发展官、首席人力官和首席战略官。包容性是anplan的核心,我们与技术解决方案和合作伙伴合作,以推动我们的多样性和包容性战略。

性别收入差距的背景

英国政府于2017年4月开始实施《性别薪酬差距条例》。所有员工人数在250人以上的在英国运营的公司都必须每年公布数据。阿纳普兰在2019年达到了这一里程碑。然而,由于COVID-19大流行,该年的报告要求被取消,2020年数据提交截止日期推迟到2021年10月。因此,anplan现在发布了第一份报告。


性别薪酬差距是指一个组织中所有男性和女性员工的时薪差距。这个数字可以显示为平均值(平均数字)或中位数(即数字是从每小时收入范围内的中间值)。这与同工同酬不同,同工同酬关注的是男性和女性是否在相同或相同的工作中获得相同的薪水。虽然从事类似工作的男性和女性可能获得相同的收入,但在高级职位上有更多的男性会导致性别收入差距。

我们的研究结果

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我们的初步调查结果显示,男女工资在时薪上的差距为14.3%,奖金收入差距为50.9%。我们的性别薪酬差距是由所有四分之一地区的男性员工占主导地位造成的,在最高四分之一地区,这一比例上升至82.3%;在收入最高的10名员工中,只有2名女性。虽然所有的工作角色都有资格获得奖金,但在获取数据时,任何最近刚开始工作的人都不会获得奖金。


我们的结果是典型的公司在高速增长的状态和行业的主要男性劳动力。随着公司的发展,我们正在通过我们的薪酬理念、福利和员工发展计划为公司的持续发展奠定基础。我们看到自己正处于一段旅程的起点,这段旅程将随时间而发展。

我们的承诺

建立多样化、公平和包容的劳动力队伍是一个多年的过程,需要持续不断的审查和分析。作为一家规划公司,我们不仅会抓住这个机会分析自己的数据,还会为自己设定更高的标准。


今年,我们与Paradigm for Parity合作,提供领导力培训,以解决职场中存在的有意识和无意识的偏见。此外,我们整合了一个增强写作平台Textio,旨在建议中性语言,并在招聘过程中生成一致和包容的工作描述。这些工具创造了一个促进一致性和性别平等的可靠结构。


随着我们的成长,anplan一直并将继续分析性别薪酬。我们已经确定了关键的利益相关者,他们将随着时间的推移帮助我们缩小差距。在anplan内部,这些利益相关者是员工生命周期的组成部分,我们致力于通过作为我们整体人力战略一部分的举措,优先解决性别薪酬差距问题。

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人才收购

确保从更大的人才库中采购,为anplan提供更多的选择,以吸引多样化的顶级人才。

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人才发展

建立anplan员工的核心竞争力和专业技能,为女性创造晋升高级领导职位的职业道路和机会,并留住各级人才。

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包容、公平和归属

审查和实行新的方案和政策,鼓励妇女和不同群体在各级的代表和参与。我们还将进行景观分析,以确定差距,这将有助于为我们未来的包容、公平和归属(IEB)战略提供信息。

anplan的领导团队完全致力于持续审查性别薪酬差距,我们希望在未来几年看到更多进展。

我们的宣言

我们确认本报告提供的信息和数据是准确的,符合强制性要求。



克里斯托弗·贝克欧洲、中东和非洲地区董事总经理

杰克·怀特,应用工程高级副总裁