英特尔安全是如何改革他们的薪酬计划的

英特尔安全是全球最大的安全技术公司，在全球130多个国家拥有7000多名员工，并产生了收入。和许多成长中的全球性公司一样，英特尔安全公司也受到了一些限制，影响了其管理方式激励薪酬．

在销售和奖励性薪酬规划方面，英特尔安全的团队依赖于大量的、断开连接的电子表格和孤立的数据库，这使得及时收集数据和审查数据变得困难。随着公司的不断扩张，他们担心自己的数据的准确性，以及他们维持越来越多的电子表格的能力。

“在anplan之前，我们花了大部分时间——实际上平均大约70%的时间来收集和转换数据。我们把所有东西都搬到阿纳普兰去了。我们不再需要收集数据，而是把时间花在建模和分析上。”

在与anplan会面后，公司的财务团队知道，智能商业平台提供了他们正在寻找的东西，自从实施以来，英特尔已经收集到四个关键的好处:

1. 简单的过渡。财务团队喜欢电子表格中使用的语言和公式类似于anplan，这使得新工具的采用更加容易。
2. 自助服务。英特尔团队选择anplan是因为它是一个业务驱动的应用程序。财务部门可以建立自己的模型，而不依赖于IT部门的帮助。
3. 协作。因为anplan在云端，世界各地的用户可以在同一个模型上一起工作，从而实现真正的协作。
4. 增加生产力。英特尔安全现在能够在任何时候更新他们的数据，并看到结果滴流在他们所有的模型。

观看视频来了解完整的英特尔安全故事。