考虑决定您的工作场所策略的生产力措施

劳动力计划领导者如何使用生产力数据来决定办公室，混合动力车或家庭工作最适合其业务？

选择在哪里工作是一个热门话题，这要归功于改变全球工作场所标准。一旦被认为是一个津贴，现在在家工作或远程工作对于某些员工来说是不可谈判的，使组织领导者决定他们理想的工作场所策略应该是什么。在办公室里，在家工作（WFH），以及混合方案对个人和业务都有利弊，但让我们考虑工作场所对生产力的影响是什么。

哪些因素？

确定哪些政策在您的业务中最有效并不是一件容易的事，并且没有一种适合所有解决方案可以在整个业务中应用的解决方案，因此您应该考虑几个因素。

员工的偏好

满意度对于获胜和保留最佳人才至关重要，许多人开始欣赏WFH和混合方法的灵活性。找出最适合员工的工作环境及其角色是确定业务最佳选择的关键，因为它很可能会大大影响组织文化。实际上，美国有64％工人报告如果要求他们恢复全职的办公室工作，他们会考虑辞职。

选择您的方法允许远程/WFH，混合或完整的办公室标准时，仅偏好不是唯一的决定因素。

关键的生产率措施

使用数据来衡量，理解和确定适合您的员工的环境至关重要。需要有关键的绩效指标，证明环境更有利于生产率。

例如，在网络研讨会中我们探索了一个大型组织，该组织具有通话/联系中心的运营，该组织想了解各种工作环境对员工的生产力影响。他们确定了影响其业务的重要因素：

• 当个人在家里与办公室工作的人工作时，生产时代是否存在差异？保持时间是生产力的重要指标。客户是否更有可能等待，而在家工作的人则查找答案而不是在办公室，在这里更容易与同事联系答案？此外，将他们花在特定任务上的时间归因于他们的时间与没有生产力相比的时间与没有的时间。
• 人们是否更有可能在办公室里休假？如果人们积极试图找到进入办公室的方法，那么这是一个很大的暗示，即即使是混合方法也不感兴趣，因此，一天的生产力下降了。
• 病时间减少了吗？发现人们在家中生病时是否更有可能登录一部分。Sometimes employees began to feel better as the day progressed, and instead of losing a whole day of productivity, those individuals decided to log in. Thus, productivity wasn’t affected for an entire day, unlike when an individual stayed home from the office entirely.

使用生产力数据来改善决策

在各种情况下，连接点可以提供更清晰的生产率水平。Anaplan能够连接颗粒数据，直到个人的生产力，使您能够全面了解网站，整个部门甚至整个组织的功效。

这种完整的可见性和透明度使不同的利益相关者可以分析，评估和平衡哪些决策对公司和个人最有益。如果个人在办公室时的生产力降低，是否需要办公空间？然后，运营团队可以考虑针对较小的混合动力车或现场员工的右大小房地产​​需求。生产力下降是一种生病的培养症状吗？人力资源可以努力改善甚至完全改变文化，以更好地优先考虑办公室外的员工，以更好地与他们的办公室联系。

颗粒生产力数据还可以帮助您识别未经未来或过度利用的资源。亚搏娱乐电子然后，劳动力计划领导者可以制定计划，平衡资源并在整个业务中更有效地工作。亚搏娱乐电子

从本质上讲，分析生产力和参与数据将更好地阐明哪些环境将对您的利润率和员工满意度产生积极影响。金融可以对这些生产力变化的货币或预算影响提供颜色评论。

结论

跟踪各种生产力指标为各种部门提供了一个数据世界，以改善其运营。既然大部分劳动力的工作范围的灵活性是需要的，则组织需要每个结构上的所有数据点和可衡量的ROI。使用APP亚博娱乐 ，可以为所有主要利益相关者和决策者提供完全透明度的数据并共享数据，因此他们可以在个人和组织财务水平上为其团队和部门做出正确的选择。