按需网络研讨会

使人力资源提供劳动力敏捷性和驱动业务影响

对工作的未来下明智的赌注

如果HR能够构建业务绩效呢?吸引和留住合格人才的能力仍然是大多数商业领袖和高管最关心的问题。大流行加剧了这些挑战，导致工作场所发生变化，人们在工作岗位之间流动和失业，工资和工资不断上涨。

如今，人才仍然是许多组织面临的最大风险和成本之一，所有人都在关注人力资源，以有效利用数据，确保员工与业务增长和成功的目标保持一致。亚搏彩票手机版免费下载人力资源和劳动力计划必须是动态的、连续的，并且是战略、运营和财务计划的延伸。

观看这个随需应变的网络研讨会，以发现消除竖井式规划和促进业务功能之间实时协作的最佳方法。Anaplan人力资源实践副总裁Rupert Bader主持了一个专家小组，讨论如何:

• 通过消除繁琐的电子表格节省时间和成本。
• 提高员工透明度，管理人才成本的关键指标。
• 为您的组织创建一个全面的、最新的数字模型，以简化劳动力计划并增加业务影响和弹性。
• 推动在人才和预算决策方面的参与和协作，使之与业务战略和优先事项相一致。