按需网络研讨会

制定激励和个性化的激励计划

探索激励性薪酬的变化世界

心理学家会同意我们如何设计激励计划吗?销售补偿计划传统上是围绕销售角色设计的，他们假设每个人都有相同的动机——这一点心理学家不会同意。销售薪酬的一个伟大愿景是为销售计划提供一定程度的个性化，以最大限度地激励个人销售代表。

因此，越来越多的公司正在调整他们的激励计划，以增加他们的销售代表的动机和鼓励期望的销售行为。加入史蒂夫·马利，《销售薪酬的未来在这次网络研讨会上，他讨论了公司如何实现个性化激励，使个人和公司都受益。