合作伙伴类型
黄金
行业
银行和资本市场、商业服务、消费产品、能源和资源、生命科学和医疗保健、制造业、媒体和通信、零售、技术和软件、电信亚搏娱乐电子
地区
全球
对于大多数公司来说，最大的开支之一就是工资和其他与员工相关的成本。然而，由于不一致的基本假设和每个部门使用的不同的花名册快照所引起的问题，整个组织的劳动力计划常常是一场噩梦。Slalom和Anaplan开发了一个端到端解决方案，旨在解决这些问题。从允许HR管理整个公司的薪酬增长的提交和批准，到允许各部门使用一致的税收和利益假设来计划员工人数和工资成本，该解决方案可以为整个组织提供好处。
请求一个演示解决方案的特点
- 有针对性的业务成果
- 简化了主管提交和经理批准员工薪酬的流程。
- 简化薪酬增加结果上卷和最终由人力资源。
- 工作流跟踪允许人力资源合作伙伴和业务经理从开始到结束跟踪增加提交的状态。
- 在工资预算中使用最终工资和工资率。
- 部门使用的基本假设的标准化(名册、税率、福利率等)
- 能够在解决方案中对新员工、自然损耗、加班、调职和临时员工进行核算。
- 直观的报告和分析页面，显示员工人数/工资预算结果和场景与场景的比较。
- 通过Anaplan的多层模型安全增强了敏感工资单数据的安全性。
