ワークフォースの
俊敏性

ビジネス戦略をコネクテッドな人事管理および
人材管理システムと結び付け、適切なタイミングで
適切な人材を適切な役割や部署に配置できる
体制を整えましょう。

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今日の人事管理システムと人材管理システムには
戦略計画、業務計画、財務計画と結び付いた
動的な対応力が求められます

柔軟性に優れたモデリング機能を活用することで、労務部門によるさまざまな
人事管理システムと人材管理システムの連携、自動化、体系化が可能になり
適材を適宜配置できるようになります。

報酬計画

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人材の調達、維持活動を支える
報酬計画とフレームワークを
策定し、公平性、多様性、包括性を取り入れて、パフォーマンスと最良の成果を推進しましょう。共有したインサイトを活用して報酬計画の整合性を企業全体で統一し、公正な業務慣行を定着させましょう。

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人材戦略

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一元化された信頼性の高いデータ ソースを確立し、リアルタイムで随時更新されるワークフォース モデルに労務データと人材データを連携させます。社内各部署のニーズに応じて人材を再配置し、その波及効果を可視化できるモデルを作成することで、ビジネス情勢の変化にいつでも即時対応可能な体制を整えます。

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労務計画

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ワークフォースの俊敏性と適応力は、競合他社との差別化を図る上で非常に大きな要因となります。労務、財務、事業に関する重要なデータを相互に関連付けることで俊敏性を生み出し、事業部門を率いるリーダーとの協力体制を通じて、業績に直結する計画を策定しましょう。

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労務部門の俊敏性を高めて最適な人員配置を実現

さまざまな役割を担う部署間を
結び付ける

労務部門、財務部門、業務部門、営業部門、
サプライチェーンの間でリアルタイムの
コラボレーションを実現

  • 融通性に欠けるアプリケーションや扱いにくいスプレッドシートを結び付けることで、信頼性の高い重要なインサイトを抽出し、ワークフォースや主要な人材指標についての情報を得ることができます。
  • 組織を忠実に再現した総合的なデジタル モデルを作成し、人材計画業務を合理化できます。
  • 求人から退職まで、人材に関する意思決定への参画やコラボレーションを促進します。
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隠れたデータの活用

本質を捉えた有意義なインサイトを引き出し、予測可能性を向上

  • 求人、採用人数、公平性に基づく報酬戦略、後継者育成、個性と多様性の受容などの各要素を結び付け、組織の全体像を総合的に把握できます。
  • 充実した分析機能、アドホック分析ツール、統計処理機能により、ビジネス全体の主要な人材指標を見通したうえで
    行動します。
  • 優れた可視性を活かし、企業全体のあらゆるチーム、人員、
    リスク、変化の状況を把握できます。
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シナリオのモデリングでアイデアを評価し、最善の計画を見極める

現在そして将来にわたる人事施策のインパクトを再定義

  • 安纳普兰の継続的なモデリング/予測機能を使って、多様な潜在的シナリオを総合的に検討し、影響を評価できます。
  • 計画において求められる人材を登録し、コスト、採用までの時間、離職による影響、不足スキル分析の状況を示すリアルタイム ビューを作成できます (多様性と包括性の情報も含む)。
  • シグナルをリアルタイム キャンバスに適用し、複数のチームが協力してビジネス目標を評価、再設定、追求できます。
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リアルタイムの可視性と調和された行動に基づく計画の実行

市場情勢と人材供給状況の変化にすばやく対応

  • 財務部門、労務部門、各種事業グループで働く社員の意欲を即座に高め、首席信息主管の検討サイクルやリソース状況に影響されることなく 首席信息主管の方針に従った活動を展開します。
  • 行動の透明性を確保し、自律的でありながら地域やグローバルな環境と調和の取れた行動を促進します。
  • 他部門と緊密に連携しつつ、人事計画の方針転換を迅速かつ効果的に実施します。
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「私たちは 安纳普兰を活用して人材配置上の戦略的な意思決定を下し、費用対売上高比率の健全性を保つために役立てています」

国際的電気通信企業の人事部門ゼネラル マネージャー