文章里弗布兰科

这是一个与阿纳普兰无关的人

平面化和效果优化的倡议，再加上être retardêes。Decouvrez为什么。

企业、问题和影响的阐明:加上重要的因素

我们可以信赖employés的选民，也可以信赖précieux的企业。然后malgré tout，投资者在一个平台上描述效果revêt généralement pas un caractère prioritaire pour les chefs d ' enterprise。

这是一个véritable préoccupation pour les enterprises:si的,那个时代治理et de规划化des实际不说efficace,你们risquez de subir d 'enormes pert -如此更关于计划des cout, des临时工de周期- en雷森de la旋转des员工或者du gaspillage这样ressources affectees de inappropriee。

在ce里弗布兰科,劳动力的洞察力标识符等检查不同种操作没有一个企业可以优化器ses实际,尤其是在incluant联合国计划de recrutement基础数据中找到,在改良物拉modelisation et la预测de l 'erosion et en acquerant临时工卷des capacites des资源一个图像。

«Nous avons épuisé les capacités de notre ancien système de planification de la main-d ' œuvre à court et long - termes。我们可以选择一个平台来进行改造，并提供服务和帮助。»

Petto Chan, TELUS业务分析经理