Anaplan的Workforce Planning应用程序包括一系列全面的功能和功能，用于任何公司的计划。用户可以设置顶级预算，并将其与自下而上的补偿进行比较。此外，该应用程序还提供了四种不同的劳动力计划方法，包括建立销售和容量前景，建立比率驱动的方法，为操作FTES和TEMPS的小时劳动制定招聘计划，以及使用临时方法进行计划。
该应用程序允许用户灵活地实施和比较这些方法，以对来年的劳动力需求进行整体视图。该应用程序还结合了复杂的统计预测方法，以预测未来的流失率。在为未来的员工计划计划之后，通过招聘生命周期跟踪新批准的REQS提供了更多的见识，利用基于假设的驱动程序，以确定何时以及多少申请人应申请给定职位。
洞悉您当前的劳动力的性别，年龄和种族细分，该公司由全家公司和可定制的薪水带。
查看新创建的REQ的开始日期和坡道类型如何影响您的预期容量并帮助实现您的能力目标。
为您的FTE和临时工制定招聘计划，以确保您有足够的工作时间满足需求以及任何季节性。
对每种劳动力计划方法的招聘计划有整体看法，以及如何通过角色影响您的劳动力费用预算。
将您的最高预算与当前的劳动力和新批准的REQ费用进行比较。
使用您的历史流失率，使用多种统计预测方法预测未来的损耗，并比较哪种方法最合适。
深入了解个人员工的工作历史，薪酬，属性和技能，以及他们与公司内其他工作的适应能力。
特征
深入了解当前的劳动力
- 立即查看您当前的劳动力分解和关键指标。通过任何属性（包括性别，种族和年龄）的过滤薪金带。
计划劳动力的最终灵活性
- 自定义每个员工角色使用的劳动力计划方法。建立具有销售和能力，运营劳动，比率驱动或临时前景的计划。
自动REQ创建
- 在每个劳动力计划方法的末尾，运行一个过程，该过程自动创建使用指定属性的REQ。这个过程节省了时间并减少了人为错误的潜力。一旦运行了方法的过程，REQ创建就会锁定，直到将其重置在创建的REQS WorkFlow仪表板上为止。
比较上衣和底部预算
- 请参阅如何实时批准REQ和招聘计划变化影响自下而上的补偿。将新的底部薪酬与顶级预算进行比较，以确保与公司目标保持一致。
使用统计方法预测损耗％s
- 使用多个统计预测方法的预测损耗。该模型会自动选择最合适的模型，但是用户可以比较和覆盖默认选择。
通过招聘生命周期移动REQ
- 将REQ分配给招聘人员，使用基于假设的驱动程序来确定何时开始寻找并雇用申请人，确定符合REQ的所需申请人的数量，并跟踪每个申请人在申请过程中的位置。
信息
- 尺寸
- 524.5 MB
- 语
- 英语
- 条款和条件
应用统计
- 模块
- 154
- 角色
- 6
- 公式
- 1295
- 报告
- 33
- 复杂
- 先进的