我正在计划为我们的销售激励措施计算的构建，我想知道处理时间表的最佳方法。
我们在销售业绩上获得的数据基于绩效期（月或季度），这使我们能够确定该计划应支付的百分比（每个计划都有许多组件）
然后将其应用于支付激励措施的月薪（付款月），比绩效期末晚2个月。
此外，如果过去的计算中发现了任何问题（即在该绩效期内包括/排除销售），那么我们将根据绩效期重新访问数据，然后根据当前几个月通常的付款周期进行调整后的付款。因此
我们根据他们的七月表现向个人付款（但随后在9月份申请了他们的当前工资）。我们将其称为第一个计算金额。然后，对于这个人，我们需要重新计算他们的四月绩效（6月份支付），然后在9月份向他们付款，以根据4月份的绩效与新付款的计算所建议的差额6月的原始付款）
我正在尝试制定最好的方法来处理绩效日期和相距2个月的付款日期，请注意，系统所指的日期，我不想有一些模块到绩效期以及日期指的是付款期
是否有人建议一种很好的方法来解决这个问题？我们希望它尽可能自动化。
谢谢
凯特
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