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Gartner将Anaplan命名为2020年魔术象限的领导者,用于销售绩效管理第四年

杰森·洛(Jason Loh)

全球销售解决方案主管

连续第四年,Gartner在其魔术象限(MQ)的销售绩效管理(SPM)报告中将Anaplan任命为领导者。

阅读更多关于评估过程以及在完整报告中成为MQ领导者需要什么。

根据加特纳(Gartner)的说法,“销售绩效管理市场在2019年增长了14%,达到10.99亿美元。”

Gartner将销售绩效管理解决方案定义为“一套运营和分析功能的套件,这些功能可自动化并团结后台运营销售流程,以提高运营效率和有效性。”

对于Anaplan而言,销售绩效管理是由客户和合作伙伴驱动的令人兴奋的增长和创新领域。全球企业,包括Tableau,,,,沃达丰,,,,生命值预科技术,利用Anaplan来优化其销售计划和绩效。

“激励薪酬是我们销售策略的关键部分,正确的薪酬需要与部门的主要利益相关者保持一致,” Cornerstone Ondemand的奖励薪酬高级会计师Maxim Barsky说。“ Anaplan的灵活性使我们能够显着减少实施,计算和分析激励薪酬数据所需的时间,并提供了更多时间与我们的金融和人力资源合作伙伴合作,以确保我们的奖励计划与我们的收入目标保持一致。”

我们认为,基于我们在激励薪酬,领土和配额管理等领域的卓越领域,Gartner将Anaplan称为MQ领导者,以及我们对销售计划,激励措施和见解的未来的愿景。

收入增长期望比以往任何时候都要高,但是优先考虑提高销售效率和效率的活动仍然是领导层的主要挑战。在这种环境中,销售负责人需要一个平台来连接跨不同团队的性能和计划数据,并实现快速而自信的决策。

Anaplan为销售,销售运营,市场营销,金融等方面的专业人员提供了一种灵活而强大的工具,以实现其上市策略。诸如预测销售计划之类的能力使领导者可以通过汇总和分析大量以前无法访问,笨拙的数据来揭示洞察力和机会,最终为销售领导者提供更有效的销售者和提高销售业绩的方法。

我们期待在2020年及以后推动全球销售领导者的新增长。

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梅利莎·希尔伯特(Melissa Hilbert)的销售绩效管理魔术象限,2020年2月18日